Este tema es suficiente enrevesado, y depende de lo que se haya concertado en el Reglamento. Confío que haya resuelto tu duda.
Solo nos han facilitado. Los números de altas y números de bajas…mi pregunta… La empresa esta en su obligación de enviarnos incluso los nombres y centros de esas bajas y altas…
La ley dota a los representantes unitarios para el ejercicio atrevido y eficaz de las competencias y funciones que se les atribuyen, de una serie de garantíGanador mínimas. Cuando el despido de un representante de personal se declare improcedente, le corresponde a éste la opción entre la re admisión o la indemnización, cualquiera que hubiese sido la causa del cese. Este derecho se extiende al trabajador despedido cuando, iniciado el proceso electoral, la empresa conoce que va a presentarse como candidato, siempre que luego resulte favorito, Triunfadorí como al presentado o proclamado como candidato electoral.
En primer punto muchas gracias por acertar nuestro blog. He pasado su consulta al área correspondiente y me comentan que desgraciadamente no se puede aplicar régimen disciplinario por incumplir deberes sindicales. Sólo es posible la revocación de mandato.
Muchas de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo se deben a que el trabajador está cansado y no presta atención a su entorno.
¿ es verdad o nos estan mintiendo? ¿los delegados de personal tenemos derecho a que se nos facilite el convenio que tiene mi empresa con la empresa a la que le prestamos el sevicio? Gracias.
¿Puede un delegado sindical irse a una reunión o mesa dejando su puesto de trabajo o área sin cubrir al estar su compañero de vacaciones o de Miembro?
Dado que las encuestas seguridad y salud en el trabajo especializacion sobre condiciones de trabajo, empleo y salud (ECTES) suponen una aparejo de gran utilidad para obtener información fiable para crear conocimiento sobre la compleja relación entre el trabajo y la salud19, la Universidad Internacional SEK
Tenemos un delegado de personal en prevención y nos exige que le formemos en materia de prevención , todo a cargo de la empresa, es correcto?
asesori6 el 22 julio, 2022 a las 2:12 pm Hola Fernando, la seguridad y salud en el trabajo colombia verdad que no tiene el por qué negarte este derecho, su obligación es facilitarte los contratos, sin pobreza de que estés insistiendo tecnologia en salud y seguridad en el trabajo constantemente. Entendemos que los has solicitado de distintas maneras y guardando los comprobantes de estas solicitudes…Ante esta situación y si la empresa no colabora, sólo te queda acudir a la inspección o a los tribunales.
Me gustaría que me ayudaran con ciertas dudas. seguridad y salud en el trabajo siglas Somos una asociación con 11 trabajadores, y nos hemos poliedro cuenta de que la clase nos obliga a tener un Delegado de Personal.
En el ámbito de su autonomía y en ampliación de las funciones sustantivas e institucionales que definen su razón ingenieria en salud y seguridad en el trabajo de ser, UNIMINUTO fija valores diferenciados de matrícula y otros derechos pecuniarios para cada uno de los lugares de ampliación donde opera, estableciendo discrecionalmente subsidios, de acuerdo con los contextos socioeconómicos donde la Institución hace presencia y las características de la población que atiende, entre otros aspectos, acorde con las disposiciones normativas expedidas por el Ocupación de Educación Nacional.
º de trabajadores que haya en el centro de trabajo, no siendo necesaria la argumento de las mismas. Las horas serán:
Encima, se establece un widget de incentivos para fomentar prácticas seguras y se promueve una Civilización de reporte de incidentes para identificar y invadir rápidamente posibles riesgos.